CAO + secundaire arbeidsvoorwaarden
De kinderopvangbranche heeft officieel geen cao meer. Deze liep namelijk af op 31 december 2014.
Omdat er geen cao van toepassing is binnen ons bedrijfstak, maken wij samen met onze werknemers afspraken over de arbeidsvoorwaarden. Daarbij gelden de algemene regels van de arbeidswetgeving. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd.
Aantal voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden binnen onze organisatie:
Fietsplan
De werkgever en de werknemer kunnen binnen het kader van de fiscale mogelijkheden omzetting van beloningsbestanddelen van de werknemer overeenkomen ten behoeve van een fietsenplan. De afspraken hierover worden schriftelijk vastgelegd.
Duurzaam en gezond leven, denkend aan natuur en milieu betekend minder vaak de auto pakken en fietsen. Wij vinden het belangrijk dat onze werknemers ook bijdragen aan het milieu en een duurzaam leven.
Het maximaal te berekenen bedrag is € 749,-, dit geldt eens in de drie jaar. Minimaal de helft van de werkdagen moet de fiets worden ingezet voor woon-werk verkeer.
Pensioenregeling
1. In de bepalingen van het pensioenreglement van de Stichting ‘Pensioenfonds Zorg en Welzijn’ (PFZW) worden de rechten en verplichtingen van werkgever en werknemer geregeld die betrekking hebben op de voor de werknemer geldende pensioenregeling, inclusief de regeling inzake de vaststelling van de hoogte van de jaarlijkse premie.
 2. De werkgever houdt een deel van de verschuldigde PFZW-premie op het salaris van de werknemer in. Onder salaris moet hierbij worden verstaan het salaris zoals bedoeld in artikel 5 van het PFZW-pensioenreglement. Dit werknemersdeel bedraagt met ingang van 1 januari 2015: a. voor de ouderdoms- en partnerpensioenregeling: 10,43% van het salaris, nadat dit salaris eerst is verminderd met de AOW-franchise zoals het PFZW die hanteert; b. voor de arbeidsongeschiktheidspensioenregeling: nihil.
3. De premielastwijziging wordt met ingang van 1 januari 2011 jaarlijks gelijkelijk verdeeld over werknemer en werkgever. CAO-partijen stellen dit vast op basis van de uitkomst van berekeningen met behulp van het rekenprogramma voor de premieverdeling van het PFZW.

Bedrijfsvoorzieningen 
aantrekkelijke werkomgeving
KDV de groene start heeft een aantal voorzieningen die het werken aantrekkelijker maken.
zoals eerder benoemd is onze doelstelling een gezond en duurzaam leven. Binnen onze organisatie hebben we daarom te maken met veel natuur, zowel binnen als buiten op de werkplek.  Fruit en groente dat geoogst word, mag ook door onze medewerkers worden gegeten. Daarbij zullen wij ook zelf brood bakken. Kortom: Medewerkers worden ten alle tijden voorzien van een gezonde middag lunch en gezonde tussendoortjes.

Opvang voor kinderen van medewerkers
KDV de Groene start biedt de mogelijkheid om kinderen van werknemers opvang te bieden tegen een gereduceerd tarief.

Kleinschalige organisatie
In ons land bestaat er maar 1 locatie van KDV de groene start. Hierdoor zijn wij een kleinschalige organisatie. We vinden het belangrijk dat de werksfeer en de relatie tussen kinderen persoonlijk en betrokken is.